Correios planejam demitir 10 mil empregados

Via Oeste.

Os Correios querem desligar ao menos 10 mil empregados no novo Programa de Demissão Voluntária (PDV), que será lançado dentro do plano de reestruturação. A medida integra o esforço para ajustar as contas e sustentar a decisão dos bancos de conceder o empréstimo de R$ 20 bilhões solicitado pela empresa.

A meta final do PDV ainda está em definição, mas o corte de 10 mil funcionários é o mínimo previsto, de acordo com o jornal Folha de S.Paulo. A estatal tem cerca de 85 mil empregados, e o gasto com pessoal representa 72% dos custos totais.

A direção dos Correios negocia com instituições financeiras para ampliar a concorrência e reduzir o custo da operação, com garantia do Tesouro Nacional. A estatal enfrenta crise financeira desde 2022 e deve fechar 2025 com rombo de R$ 10 bilhões. Sem novos recursos, projeções internas revelam que o prejuízo pode chegar a R$ 20 bilhões em 2026 e, em cenário extremo, alcançar R$ 70 bilhões em cinco anos.

PDV dos Correios terá duas etapas O programa terá duas etapas. A primeira seguirá regras tradicionais, com critérios de idade e tempo de serviço. A segunda definirá metas de desligamento por áreas e unidades, conforme estudo de produtividade encomendado pela empresa.

Os Correios têm cerca de 10 mil unidades de atendimento, sendo 7 mil próprias ou franqueadas. Destas, apenas 15% são superavitárias, de acordo com relatório de 2024. A reestruturação, portanto, buscará mapear “sombreamentos”, quando agências ficam muito próximas e sem necessidade. Nesses casos, a empresa pode unificar operações e definir quantas adesões ao PDV serão necessárias, com possibilidade de remanejamento.

Em entrevista em outubro, o presidente Emmanoel Rondon afirmou que o novo PDV terá regras específicas para priorizar áreas com ociosidade e evitar prejuízos operacionais.

A direção também avalia incentivos financeiros capazes de atrair empregados, sem criar novos custos excessivos. O último PDV, lançado em 2024, teve adesão de 3,7 mil funcionários.

A estatal discute o programa com sindicatos. Entre as preocupações estão a perda do salário para quem migrar ao benefício do Postalis, fundo de pensão que enfrenta rombo bilionário e aplica cobranças extras a participantes. O plano de saúde, apesar da precarização, também é ponto sensível.

O plano de reestruturação vai avaliar riscos de baixa adesão ao PDV. Mesmo nesse cenário, técnicos afirmam que será possível adotar ações compensatórias ao longo do tempo.

Parte do empréstimo de R$ 20 bilhões deve financiar os incentivos do programa. A expectativa é que o gasto inicial seja compensado, no médio e longo prazo, pela redução das despesas com pessoal e pelo reequilíbrio financeiro.